"Pasaporte nómada digital"
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Sobre DRIZA
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Surge inevitablemente una conversación sobre un escenario en el que alguien excepcionalmente quisiera vivir fuera de España durante un periodo de tiempo mayor de lo que permite la política de Teletrabajo — thanks a Pala.
Con nuestra virtud y actitud habitual, se trabajó la siguiente hoja de ruta para estos casos intentando proteger y alimentar el espíritu de aventura y curiosidad de nuestro talento.
Como requisito principal, se exige para solicitarlo que el empleado lleve +2 años trabajando en DRIZA con contrato indefinido en la fecha de la solicitud, no de cuándo sucedería el viaje.
También se requiere un preaviso de al menos 10 meses a la fecha del viaje.
Pudiera parecer evidente, pero el destino debería ser en cualquier caso consensuado con la dirección. No creemos que nunca nadie proponga teletrabajar desde Corea del Norte o un país con una guerra activa, pero nunca está de más dejarlo por escrito.
La solicitud no compromete la aceptación. Será discrecionario de la dirección aprobarlo. Por ende no se recomienda comprar ningún vuelo hasta la aprobación del permiso.
A día de hoy, se establece un límite para esta excepción de la política de Teletrabajoa 3 meses totales incluidos los días de vacaciones. Como motivo fundamental de este límite, mucho más se considería una relocación a largo plazo, no una excepción, que se debería tratar diferente en Salarioentre otros motivos.
Como condición especial, se intentará siempre evitar a toda costa que este permiso suceda en octubre o noviembre, temporada alta de trabajo en DRIZA.
Por otro lado, los días de Vacaciones que se soliciten deben de ser continuos en la medida de lo posible para facilitar la organización del equipo de Madrid. Por visualizarlo, si la persona que se fuera trabajara un día sí y otro no sería un caos...
Para hacer fácil la vida a los que se queden en Madrid, y también al que se va, se facilitará agruar días de Vacacionesmás allá de la política. Así también a su vuelta tendrá más días laborales para ponerse al día
Se acabará regulando mejor, por ahora en esta circunstancia donde se viaja a un país con unos salarios medios equivalentes inferiores, se mantendrá el sueldo español ya pactado.
Como condición principal, se exige que se respete 4h síncronas con el equipo de Madrid entre las 10h y las 17h. Y las reuniones con clientes se respetarían siempre, solicitándose en su caso al cliente el favor de reagendarlas si llegara a ser un problema.
Por descontado, la imputación de horas en Jira y control horario se deberá llevar al día, sin margen de error.
El seguro médico internacional y ampliación del seguro a terceros de Driza que sólo tiene cobertura nacional se trasladará al empleado, descontándose de la nómina del empleado en el mes que suceda el cobro.
Lo mismo de los costes vinculados de herramientas necesarias, fundamentalmente una cuenta individual de VPN si hiciera falta. En algunos casos SIM internacional para conexión a internet con suficiente ancho de banda.
La negociación y solicitud de los visados correspondientes correrá a cargo del empleado, que deberá obtenerlos 3 meses antes de su salida para que puedan ser revisados por nuestro equipo legal — se deberá firmar una adenda al contrato del empleado para esta circunstancia especial, incluyendo unos objetivos de rendimiento que serán motivo de despido en su contra.