Permisos retribuidos
Además de las Vacaciones y festivos, según el Estatuto de los trabajadores se establecen los siguientes permisos retribuidos en todas las empresas, con ciertas notas de cuál sería la operativa en cada caso internamente.
Permiso por mudanza
El artículo 37.3.c) del Estatuto de los Trabajadores concede un día de permiso retribuido por el traslado del domicilio habitual a todos los trabajadores, pero nuestro fantástico Convenio lo mejora a 2 días.
Este permiso se aplica únicamente al cambio de la residencia principal, no a segundas residencias o mudanzas temporales, y es indiferente entre la mundanza dentro de la misma provincia o entre provincias.
Como única condición en nuestro caso, se exige un preaviso de al menos 15 días de antelación siguiendo el mismo flujo y jerarquía de la política de Vacaciones, y también cierta consideración a nuestra dinámica de trabajo interna. Como pregunta abierta... ¿podrías hacer esta mudanza un viernes y/o fin de semana para evitar tensionar el día a día operativo?
Encantados de ayudar en lo que haga falta. No sería la primera vez que se usa a DRIZA de trastero temporal, o el coche de Ric o otro compañero para una mudanza de aquellos que no tienen coche en Madrid.
En otras situaciones o empresas se exigen justificantes del cambio como el certificado de empadronamiento o el contrato de alquiler viejo y nuevo. Querríamos siempre evitar esa burocracía y desconfianza.
Permiso por matrimonio 💍
Este tendría más enjundia. El artículo 37.3.a) del Estatuto de los Trabajadores otorga sólo 15 días naturales de permiso retribuido en caso de matrimonio, lo cuál podría ser problemático en el caso de alguna luna de miel que pudiera durar más de esos 15 días — al final uno sólo se casa una vez (en teoría) y es entendible querer exprimir al máximo esa etapa vital.
Aquí existe una máxima de planificación y preaviso, con suficiente o más margen que el dictado por la política de Vacaciones. Sobre todo si sería un permiso de más de 15d, se pedirá un preaviso de al menos un año natural a la fecha de la boda. Un preaviso que esperamos se vista con la aura de celebración acorde... ¡Enhorabuena!
Por supuesto se esperará una postal del viajazo como contraprestación por la flexibilidad.
De cara a las invitaciones de boda y los potenciales compromisos laborales/personales que pueden surgir en un ambiente de trabajo, puedes consultar directamente a Ric o Sara cómo abordarlo desde la experiencia de lo ya vivido. Véase Una nota sobre la privacidad y confidencialidad de estos supuestos
Permiso por nacimiento de hij@
Llegado este caso, conviene distinguir el concepto de permiso retribuido de la baja por maternidad/paternidad, que se gestionaría de forma distinta y sería algo añadido a esta circunstancia puntual. Llamemos a este "permiso por parto" para hacernos la vida fácil.
El Estatuto de los Trabajadores establece 2 días naturales, pero aquí nuestro querido Convenioestablece que serán 4 días naturales.
Legalmente no podemos exigir un preaviso en este caso, pero se llama a la sensatez.
Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de familiares
Si bien nunca nadie querría invocarlo, lamentablemente a veces sucede y lo mejor que podemos ofrecer como DRIZA es esa flexibilidad y apoyo. En teoría según el estatuto de los trabajadores se podrán solicitar 2 días si el suceso ocurre en la misma localidad y 4 días si implica desplazamiento (haciendo referencia a la localidad de DRIZA, no del empleado).
Dicho lo anterior, siendo siempre momentos durísimos, la empatía prima sobre cualquier legislación vigente. Caso a caso se explorarán soluciones y concesiones en lo mencionado anteriormente, al igual que en la política de Teletrabajo para estos casos.
El proceso ideal de comunicación de esta circunstancia debiera seguir la jerarquía de la política de Vacacionespero es entendible la comunicación directa a la dirección para preservar la privacidad del caso y/o dado el shock vivido. Véase además Una nota sobre la privacidad y confidencialidad de estos supuestos
Permiso por cumplimiento de deber inexcusable de carácter público y personal
Esta frase tan pomposa básicamente hace referencia a aquellas circunstancias que podríamos etiquetar de "políticas": un juicio, mesa electoral o poder ir a votar durante las elecciones. Requiere poca explicación, si tienes un juicio ya sea como imputado o testigo debes asistir, el quid de la cuestión es la previsión de cara a nuestras operaciones habituales. Estas se convocan o anuncian siempre con suficiente margen por lo que la planificación sería siempre sencilla cuando surja.
En el caso de los juicios sobre todo que se podría considerar algo personal y privado, y que no necesariamente todo el equipo debiera conocerlas, se comunicará y gestionará exclusivamente con Sara para mantener esa confidencialidad. Véase más abajo Una nota sobre la privacidad y confidencialidad de estos supuestos
Todavía no se ha estudiado o regulado cómo marida esta circunstancia con la política de teletrabajo en el caso de aquellos empadronados en otra comunidad autónoma a la hora de votar o ser llamado a una mesa electoral.
Por funciones sindicales o de representación del personal
Este último, dios nos libre, permite a los representantes legales de los trabajadores y miembros del comité de empresa o delegados sindicales ausentarse de su puesto de trabajo sin pérdida de salario para realizar actividades propias de su cargo sindical.
En concreto, se permite a los representantes:
Asistir a reuniones con la empresa (por ejemplo, en procesos de negociación colectiva).
Participar en reuniones internas del sindicato.
Formarse en materia laboral o sindical.
Realizar actividades de representación ante la Administración, otros sindicatos o entidades externas.
Coordinarse con otros delegados o con el propio sindicato.
Existe de hecho una cantidad de horas mensuales retribuidas para estos casos por representante en función de nuestro número de trabajadores.
Hasta 100
15h
De 101 a 250
20h
De 251 a 500
30h
De 501 a 750
35h
Más de 750
40h
Una nota sobre la privacidad y confidencialidad de estos supuestos
Sobre todo en los casos más delicados de fallecimiento, juicio o incluso matrimonios, es entendible que exista una voluntad de contener la información en círculos pequeños, y es efectivamente un derecho del empleado (y obligación de la empresa cumplirlo). Además se empatiza todavía más en las circunstancias en las que existe la intuición de que hay un compromiso de invitación a la boda, o dar el nombre y número de sala del tanatorio por ejemplo.
Nuestra recomendación es siempre tratar estos temas con la transparencia y normalidad que nos caracteriza en el resto de patas de DRIZA, de cara a cliente e internamente, ya que te sorprenderá el apoyo y respuesta del equipo el 100% de los casos; esta comunicación podría hacerlo la dirección si te resulta incómodo, o existen otros canales y formas de hacerlo informalmente.
Dicho esto, siempre se respetará los deseos del empleado. Sí se reconoce desde DRIZA que a veces es difícil contener las preguntas y pudieran quedar agresivas las respuestas ("¿Por qué no ha venido hoy?" "Por que no, no te lo podemos decir") pero desde la dirección se será firme.
A tal efecto, se pide que todas estas solicitudes se hagan siempre por correo a la dirección [email protected]
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