Refiriendo talento
Desde la convicción del valor incalculable del talento y la certeza de que los equipos de élite como DRIZA acaban inevitablemente conociendo (y reconociendo) a grandes profesionales en otras empresas en su día a día o entornos personales, se proyecta aquí una breve política de bonus por la referencia de candidatos que acaben siendo contratados; premiando su contribución al crecimiento y fortalecimiento del equipo.
Condiciones Generales
El empleado que refiera a un candidato que sea contratado recibirá un bonus único de 200€ brutos por cada contratación.
Como único límite objetivo, el candidato referido debe completar un periodo de prueba satisfactorio de 3 meses desde su incorporación, pagándose el bonus en la primera nómina del mes siguiente a la finalización exitosa estos 3 meses de prueba.
Por descontado, no aplicará si el candidato ya se encontraba en el proceso de selección previo a la referencia, y tampoco en el caso de freelances, proveedores o contratos temporales.
Proceso
El empleado deberá enviar personalmente los datos del candidato además del CV al responsable de ese proceso de selección en particular, indicando que es una referencia personal y una breve introducción a la recomendación ¿por qué recomendarías este perfil en concreto?
El responsable del proceso escribirá entonces a ese candidato pidiendo que rellene el formulario habitual en Typeform, convocando directamente la primera entrevista.
La primera entrevista de un perfil recomendado se daría por sentada, en base al sello de confianza del criterio de nuestro propio equipo.
El empleado programaría en su caso un recordatorio en invitando a admin@driza.co de ese momento de pago del bonus para evitar que pudiera quedarse en el aire. El equipo de administración aprovisionará preventivamente esta cantidad adicional en la nómina del empleado en las salidas de caja en dicha fecha.
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