Buddy
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Sobre DRIZA
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Además la bienvenida operativa por del responsable directo, en DRIZA se activó en Q3 2024 un programa mínimo de "Buddies" siguiendo la estela de .
En esencia, todos los nuevos empleados de DRIZA tendrán asignado a un compañero que pueda guiarle, acompañarle y sobre todo incluirle en las dinámicas humanas y sociales del equipo... ¡Un amigo corporativo!
Más info (O preguntando a Chat GPT).
No necesariamente
Este compañero no tend
A día de hoy no existe ningúna política de incentivos para aquellos voluntarios que participen en esta dinámica, más allá de la tremendísima satisfacción de ayudar a un compañero nuevo de la misma forma que te ayudaron a ti en su día.
No existe una constitución del buddy todavía, pero se podrían resumir los siguientes límites:
La función del buddy empieza y acaba allá donde estén los límites personales del nuevo empleado; respetando siempre su introversión y ritmo de vida ¡No se puede forzar!
En la medida de lo posible, se debería evitar interrumpir las dinámicas de trabajo existentes. Debería ser un acompañamiento puntual, en los ratos muertos, entre reuniones, pero no una "tarea" o "proyecto" en el que bloquear horas del calendario.
No existe ningún control o formación sobre esta figura, por lo que se pide sentido común y feedback continuo cuando proceda.
Son bastante evidentes, pero los objetivos principales serían la inmersión natural, fluida y cómoda de cualquier nuevo compañero en nuestro día a día y la vida en la oficina; y fuera de la oficina. Nuestras manias, gustos, tics, sentido del humor... Esos detalles que siempre son difíciles de interiorizar al principio.
Como ventajas subsidiarias, con la dinámica de Buddy se aspira a salir de la burocracia del onboarding en temas como dónde comprar comida cerca de la oficina, nuestros cafés favoritos, las reglas no-escritas sobre salir a fumar... Detallitos menores pero que son parte de esta casa y su ADN también.